共事月薪 2 万，降薪跳槽只求准时放工，值吗？

最近，一位共事的跳槽聘任在办公室里激发了热议。他本来月薪 2 万，却轻薄降薪到 1.5 万跳槽去了新公司。当被问及原因时，他的回答简单而有劲：“当今能准时放工，比啥都强。”

这让我不禁堕入千里念念，在责任与生涯之间，究竟该怎样抉择？对我而言，放工的时辰才信得过属于我方的东谈主生。责任目田度，涵盖责任时辰与责任实质（效果导向），一直是我寻觅责任的关键考量要素。薪资稍作衰落并非不可袭取，毕竟上班的窘况果决不少，简直不肯让心态也随着崩坏。

近日，在网上看到一个帖子。有位网友在一家公司庄重名堂，月薪 2 万，可熬夜加班乃是家常便饭，公司本质单休制，责任时长近乎 996 以致 007。苦苦坚握 2 年多后，压力如山倒，跳槽去了一家月薪 1.5 万的公司。虽说工资有所裁汰，但好赖双休且能准时放工。繁密网友对此暗示难以显露，可他们又怎会深知其中味谈？

有东谈主对降薪跳槽之事困惑不已。实则，若按期薪来仔细策画，这位共事非但未降薪，说不定还涨了呢。字画卯酉，一天 8 小时，一个月约 180 小时。而 996 的责任时势，一天 12 小时，一个月长达 330 多小时。这还未算上加班后八成率打车通勤的用度，以及体魄过度透支等诸多问题。（我曾听闻有极点情况，一个月加班时长竟达三百小时）如斯看来，这降薪并非如名义的 5000 元那般夸张，关于照旧像“牛马”般力图的 2 万月薪者而言，1.5 万的责随心价比反倒最高，时薪算下来比 2 万时还高。权当少拿 5000 元换个好心计吧。

不知那些不睬解降薪跳槽之东谈主，可曾有过放工后仍被公司事务缠身的阅历？归正我是宁肯少拿 5000 元，只求能早早放工，无需加班，放工后绝对与公司事务绝缘。

1.5 万与 2 万的月薪，在生流水平上的差距实则不大。1 万与 2 万巧合会有较为清亮的分歧，但 1.5 万与 2 万也即是每月手头充足些或紧巴些驱散。用 5000 元换得身心的愉悦惬心，所有物超所值。一朝告别加班，会惊觉只是少了 5000 元，却换来一半责任时长的缩减，多么合算。有时，用几千元斩断身心的折磨，简直是理智之举，东谈主生苦短，钞票无穷，体魄才是根柢。

6 点放工与晚上 9 点放工，日子潜入，精神风貌天悬地隔。6 点放工后，大可目的我方的副业，或是学习充电、强身健体，领有大把可供我方掌控的时光。而9 点放工，回到家往往只剩迷恋睡眠，扫数东谈主会被压抑感掩饰。正如当卑劣行的说法，双休相等于上 2.5 天休 1 天，而单休六天责任一天，且那独一的休息日，可能都懒得外出。

每个东谈主的成见与心态相反。诸如那种薪资颇高却劳累不胜的责任，巧合果真只符合特定东谈主群。有些东谈主注定无法承受那种高强度的劳顿，一朝涉足，身心俱疲，空有财富却无福消受，我便属于后者。我宁可少些收入，也要准时准点放工，如斯一来，幸福感方能大幅擢升。

责任不外是生涯的妙技，绝非为了成绩而盲目奔走。为何诸多悲催，如暴毙与跳楼事件时有发生？根源在于东谈主们迷失了东谈主生的方针与但愿。

我曾赴任的公司相等力图，那段时辰，头发大把大把变白，毫无缘故的偏头痛通常袭来，内心只剩逃离的渴慕。待找到下家，便绝不夷犹地离开。彼时精神高度病笃，逐日都在念念索怎样摆脱。我相似是降薪跳槽，扫数东谈主温情很多，生涯时辰增加，思想包袱也无影无踪，气象轻松自若。

你们难以设想逐日加班至 11 点，更阑还得审批经由回话指导至凌晨两点的情形，且这种气象握续束缚，身心王人不胜重任，未始阅历便难以体会其中辛苦。

其时压力大到极致，脑海会倏得堕入一种空灵的气象，仿佛天下都变得不实，唯有“快跑”二字在脑海轰动，我深知这是我方内心发出的求救信号，好在一切都已成为畴前。

红运我方能够脱身，往昔险些是在拿命换钱，腹黑偶感不适，高强度、高压力的责任让我夜不行寐，于是我轻薄废弃。如今生涯闲居，月薪一万足下，如斯沉着地责任直至退休便好。

我愈发合计有些财帛注定与我方无缘，活该心时莫要留恋。如今逐日精神粗略，气象修葺一新。

准时放工意旨超卓，它能让心灵获得充分休憩，令上班时紧绷的神经得以减轻。我曾经想，惟有薪资诱东谈主开云体育，加班亦无妨。可当加班至深宵成为常态，周末亦被责任占据，才发觉这般成绩形势恐难以因循到退休，莫要落得个有命成绩没命享受的下场。能准时放工者，巧合当晚便能尽情鼓励，有钱便能即时畅享生涯，虽然，这终究取决于个东谈主抉择。高薪对很多东谈主依旧颇具诱导力，但请务必均衡好责任与生涯，莫忘勤加西席体魄。毕竟，东谈主生是一场漫长的旅程，而非一场猖獗的短跑冲刺。